为打造高素质的统计干部队伍，为统计事业发展提供坚强的组织保障，今年来，郴州市局标本兼治，有的放矢，不断推进统计队伍建设：

     一是着力健全统计组织体系。鉴于基层统计人员变动频繁，郴州市局组织开展了市属以上单位统计机构和人员基本情况调查，整理更新了全市统计机构人员基本情况名录库，为加强统计队伍建设奠定了基础。针对基层统计力量与任务不相适应的问题，郴州市局积极争取适当增加人员编制。北湖区统计局通过公开招考公务员进一步充实了力量；桂阳县、资兴市统计局为稳定乡镇统计队伍，积极探索乡镇统计管理模式创新。同时，抓住为民办实事数据评估认定和推进新型工业化统计考核的机遇，积极争取政府领导重视和部门支持，切实加强了部门统计力量，并在非公经济单位推行统计代理制，有效破解了基层统计无人管的难题，基本保证了统计工作正常运转。此外，为争取在新一轮乡镇机构改革中能稳定和加强乡镇统计队伍，郴州市局有针对性地撰写了调研报告，得到了省政府参事、省政协常委、原郴州市政协副主席石建农的重视和支持，并以其名义提交了《我省乡镇统计工作的现状及建议》，湖南省参事室6月13日在《参事建议》上刊发。

     二是不断提高统计人员素质。坚持了周五政治学习日制度，强化了局学习中心组学习制度，采用以会代训等形式举办了全市统计联网直报、投入产出调查、为民办实事统计、推进新型工业化统计考核、妇女儿童两纲监测等业务培训。加强了统计上岗培训和职称考试及统计继续教育，截止6月30日，全市共完成统计培训860余人次，其中统计从业资格证590余人，统计专业技术资格培训80余人，统计从业资格继续教育220余人。5月下旬，市局组织了23名政府统计人员和29名基层统计人员分别参加全省统计行政执法培训班和省统计学会举办的新统计业务知识培训。此外，还选派了10名干部到市委党校脱产学习，提高了统计人员的素质。

    三是切实加强作风建设和绩效考核。全局以开展机关作风整顿和优化发展环境为契机，以创建省级文明单位为目标，进一步规范内部管理，严格上班考勤制度，实行政务公开和挂牌上岗。为营造争先创优的浓厚氛围，修改完善了《县市区统计业务工作考评办法》，对县（市、区）局2008年度统计业务工作综合评比获奖单位由11个调减为7个。制订了干部职工作风建设和绩效考核方案，强化督查通报，按月通报干部职工的绩效和全市统计工作进展情况。根据干部职工作风建设和绩效考核方案的考评结果，年初对2007年度作风建设和绩效考核优秀的18名工作人员进行了通报表彰；“七一”之际又表彰了7名优秀共产党员和3名优秀党务工作者。北湖、临武等县区统计局严格奖惩兑现，对被新闻媒体曝光的工作人员实行一票否决，取消了被曝光人员的年终评先评优资格，并给予了严厉的纪律处分。 

 [供稿：郴州市统计局]

[责编：周碧红]